La Reforma Laboral, a examen

La segona conferència del cicle d'Aules Formatives de Jurisa, celebrada el passat 11 de novembre, es va desenvolupar sota el títol de la 'Incidència de la Reforma Laboral ". Josep Maria Solanes, responsable del departament laboral de Consultoria Jurisa, va fer una anàlisi detallada de les mesures adoptades en la Reforma Laboral de recent aprovació (Llei 35/2010). Va resumir les mesures en quatre categories. Les adoptades per reduir la dualitat i la temporalitat del mercat de treball. Les que afavoreixen la mobilitat interna negociada a les empreses i per fomentar l'ús de la reducció de la jornada com a instrument d'ajust temporal d'ocupació. Un tercer bloc relatiu a l'ocupació dels joves i de les persones desocupades. I finalment les mesures per a la millora de la intermediació laboral i sobre l'actuació de les empreses de treball temporal.

Solanes va desenvolupar especialment aquest quart punt, en el qual va posar de rellevància el que suposa la nova Reforma Laboral respecte a l'antiga legislació en assumptes com la normalització dels agents privats en el mercat de treball, la limitació de la contractació temporal, l'encadenament de contractes, les indemnitzacions, la contractació indefinida, els contractes formatius, la reforma de l'acomiadament per causes empresarials, l'acomiadament col·lectiu, la suspensió del contracte de treball, entre d'altres aspectes. Segons el parer de Solanes, en aquest apartat, 'la limitació de la contractació temporal de la nova norma no és el més idoni, potser no és el moment adequat. No calia fer-ho tan restrictiu '. Solanes va assenyalar igualment que amb l'aplicació de la nova norma, donada la seva complexitat, en alguns casos fins i tot interpretativa, calia observar les futures sentències dels tribunals en l'àmbit d'aquesta reforma, que marcaran les línies interpretatives a seguir.
El responsable de l'àrea laboral de Jurisa va oferir finalment una valoració general d'aquesta reforma des del seu criteri professional. Així, va parlar d'avenços i insuficiències. Entre els primers va destacar la potenciació dels contractes formatius, la promoció de les mesures suspensives col·lectives enfront de les extensives, la possibilitat i una representació 'ad hoc' a les empreses sense representants legals dels treballadors, la reforma de l'acomiadament col·lectiu i objectiu respecte a les causes organitzatives, entre d'altres destacades.
Pel que fa a les insuficiències, Solanes va subratllar el fet que no s'hagués reformat el contracte a temps parcial, la manca de determinades competències a les agències de col·locació en el mercat de treball, la limitació excessiva de la contractació temporal, el manteniment de l’autorització administrativa en els acomiadaments i suspensions col·lectives, la manca d'una solució més realista al desacord empresarial sobre els processos de flexibilitat interna i la inseguretat jurídica de conviure dos contractes indefinits, quan es podien haver unificat.

'Subvencions i ajuts a l'empresa' és el títol de la propera Aula formativa que se celebrarà el 16 de desembre a les 18hs. a la seu de Jurisa a Reus.