La Reforma Laboral, a examen

La segunda conferencia del ciclo de Aulas Formativas de Jurisa, celebrada el pasado 11 de noviembre, se desarrollo bajo el título de la ‘Incidencia de la Reforma Laboral’. Josep Maria Solanes, responsable del departamento laboral de Consultoría Jurisa, hizo un análisis pormenorizado de las medidas adoptadas en la Reforma Laboral de reciente aprobación (Ley 35/2010). Las medidas las resumió en cuatro categorías. Las adoptadas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo. Las que favorecen la movilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de la jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo. Un tercer bloque relativo al empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas. Y finalmente aquellas medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresa de trabajo temporal.

Solanes desarrollo especialmente este cuarto punto, en el que puso de relevancia lo que supone la nueva Reforma Laboral respecto a la antigua legislación en asuntos como la normalización de los agentes privados en el mercado de trabajo; la limitación de la contratación temporal; el encadenamiento de contratos; las indemnizaciones; la contratación indefinida; los contratos formativos; la reforma del despido por causas empresariales; el despido colectivo; la suspensión del contrato de trabajo, entre otros aspectos. A juicio de Solanes, en este apartado, ‘la limitación de la contratación temporal de la nueva norma no es lo más idóneo, quizá no es el momento adecuado. No había que hacerlo tan restrictivo’. Solanes señaló igualmente que con la aplicación de la nueva norma, dada su complejidad, en algunos casos incluso interpretativa, había que observar las futuras sentencias de los tribunales en el ámbito de esta Reforma, que sentarán las líneas interpretativas a seguir.

El responsable del área laboral de Jurisa ofreció finalmente una valoración general de dicha Reforma desde su criterio profesional. Así, habló de avances e insuficiencias. Entre los primeros destacó la potenciación de los contratos formativos, la promoción de las medidas suspensivas colectivas frente a las extensivas, la posibilidad e un representación ‘ad hoc’ en las empresas sin representantes legales de los trabajadores, la reforma del despido colectivo y objetivo respecto a las causas organizativas, entre otras destacadas.

En cuanto a las insuficiencias, Solanes subrayó el hecho de que no se hubiera reformado el contrato a tiempo parcial, la falta de determinadas competencias en las agencias de colocación en el mercado de trabajo, la limitación excesiva de la contratación temporal, el mantenimiento de la autorización administrativa en los despidos y suspensiones colectivas, la falta de una solución más realista al desacuerdo empresarial sobre los procesos de flexibilidad interna y la inseguridad jurídica de convivir dos contratos indefinidos, cuando se podían haber unificado.

‘Subvenciones y ayudas a la empresa’ es el título de la próxima Aula Formativa que se celebrará el 16 de diciembre a las 18hs. en la sede de Jurisa en Reus.